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会社の人づくりのご支援をしてまいります。
明るく元気な働きがいのある組織づくりを一緒に考えてまいります。
今、困っている人事労務の問題について、まずはご相談ください。
人事労務のあらゆる課題に、勤務している人たちの思いを踏まえながら、
さまざまな施策をご提案させていただきます。
多くの企業さま、多くの方々とのご縁から仕事をさせていただいていることに感謝しつつ、
会社の更なる発展のため、働く人たちの飛躍のために
ご支援させていただきたいと考えております。
会社と働く人たちの懸け橋となって、社会に貢献してまいります。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1592.pdf
